Managementberatung/Coaching

Die Personalsuche und -einstellung ist für jedes Unternehmen ein wichtiges Investment. Die richtige oder falsche Entscheidung getroffen zu haben, steht häufig mit der Verweildauer des neuen Stelleninhabers in Verbindung.

Ebenso wichtig ist es, bestehende Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, um die hohen Arbeitskosten mit der Produktivität eines Beschäftigten in Einklang zu bringen.

Die Personalentwicklungsplanung setzt dort an, wo es um die Förderung und Qualifizierung der Mitarbeiter und die Optimierung bestehender und neuer Organisationsstrukturen geht.

Unser Dienstleistungskonzept bietet auch im Bereich des Personal-Managements unterstützende Maßnahmen an:

Feststellung der Mitarbeiterpotentiale und Erstellen eines Management-Audits durch Einsatz moderner Instrumente der Persönlichkeitsanalyse
intensives Coaching einzelner Leistungsträger oder Gruppen innerhalb ihres Wirkungskreises
Planung und Erarbeiten eines Personalentwicklungskonzeptes (systematische Personalentwicklung)
Mitarbeitermotivation und Beurteilungssysteme
Mitarbeiter-Potentialplanung und -analyse (Persönlichkeitsanalyse)
erfolgsorientierte Einkommensmodelle
Teambildung und Teamentwicklung
Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikationswege und Strukturen


auf Wunsch Coaching des neuen Stelleninhabers während der Einarbeitungsphase