Personalberatung

[Direktansprache] [Stellenausschreibung] [Media Service]


Direktansprache (Executive Search)
In der Suche und Auswahl von Führungskräften und qualifizierten Spezialisten gehen wir gezielt vor.

Information zu Position und Umfeld
In Briefinggesprächen vertiefen wir unser Verständnis für die zu besetzende Position, deren Einordnung in die Gesamtorganisation und die spezifischen Anforderungen an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Stelleninhabers.

Anforderungsprofil
Auf der Grundlage detaillierter Informationen in der Positons- und Umfeldanalyse erstellen wir ein qualifiziertes Anforderungsprofil, das die Basis für die weitere Vorgehensweise und die Sucharbeit nach geeigneten Kandidaten darstellt.

Recruitment
Festlegung des Zielumfelds und Identifikation
erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten
ausführliche telefonische Interviews basierend auf dem Anforderungsprofil
Fortführung des Auswahlprozesses über qualifizierte persönliche Interviews unter Einsatz von Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitsanalyse
Vorschlag geeigneter Bewerber über Vertrauliche Berichte
Präsentation in der Endauswahl befindlicher Kandidaten
Betreuung der endausgewählten Kandidaten während des Projektverlaufes bis zur abschliessenden Entscheidung
auf Wunsch Coaching des neuen Stelleninhabers während der Einarbeitungsphase



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Positionsbesetzung über Stellenanzeige
In der anzeigengestützten Positionsbesetzung bedienen wir uns der wichtigsten Medien (Print und Internet), die uns eine möglichst breite Plattform bieten, um in den Kontakt mit aktuell wechselwilligen Bewerbern in der definierten Zielgruppe zu kommen.

Unser Ziel ist es, eine möglichst effiziente Resonanz auf die Stellenausschreibung zu erhalten. Hierbei spielen Layout, Inhalt und Schaltzeitpunkt der Anzeige eine entscheidende Rolle. Im sich anschliessenden Recruiting setzen wir in professioneller Weise die Instrumentarien der Personalauswahl ein.

Unsere Leistungen:
Festlegung des Medienmixes (Print und Internet) unter Berücksichtigung von Budgetgesichtspunkten und möglicher Streuverluste in der Ansprache
Texten und Gestalten einer durchsetzungsstarken Stellenanzeige unter Verwendung unseres Firmenlogos
Veröffentlichung der Anzeige in den ausgewählten Medien und Publikation auf der TMC-Homepage
Vorselektion durch Analyse und Bewertung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Bewerbern
Durchführung von qualifizierten persönlichen Interviews unter Einsatz von Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitsanalyse
Vorschlag geeigneter Bewerber über Vertrauliche Berichte
Präsentation in der Endauswahl befindlicher Kandidaten im Hause des Mandanten
Betreuung der endausgewählten Kandidaten während des Projektverlaufes bis zur abschliessenden Entscheidung
auf Wunsch Coaching des neuen Stelleninhabers während der Einarbeitungsphase in dessen neuem Arbeitsumfeld


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Media Service
Unsere Abteilung Media Service kann Sie mit Teilleistungen der Personalberatung bei Ihrer eigenen Personalsuche wirkungsvoll unterstützen. Wir bieten Ihnen folgende Leistungen an:

Voll-Media-Service
konzeptionelle Medienauswahl unter Budgetgesichtspunkten und möglicher Streuverluste
Layout einer durchsetzungsstarken Stellenanzeige unter Verwendung Ihres oder unseres Firmenlogos
Bewerberservice: Beantwortung telefonischer Anfragen zur ausgeschriebenen Position, Schriftverkehr mit den Bewerbern (Eingangsbestätigung, Zwischenbescheid, Terminierung, Absage)
Briefkastenservice (Zusendung aller oder nach Wunsch vorselektierter eingehender Berwerbungen 2 x wöchentlich)
Semi-Media-Service
Im Semi-Media-Service stellen Sie uns Ihr selbst erstelltes Layout der Stellenanzeige zur Verfügung.
Wir übernehmen das Schalten der Anzeige unter Verwendung Ihres oder unseres Firmenlogos und in Abstimmung mit dem Verlag die optimale Plazierung Ihrer Anzeige, die Anzeigenkontrolle und den Briefkastenservice.

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